告密者的政策

举报可疑的不当行为、不诚实或欺诈行为

OES努力维护最高的道德、道德和法律行为标准. 学校致力于维持一个员工的工作场所, 官员和受托人可以自由善意地提出关于亚博外围买球治理实践的担忧. 符合这一承诺, 这项政策为员工提供了一条途径, 官员和受托人报告对涉嫌不当行为的关注, 不诚实, 不符合法律, 或者是不惧报复的欺诈.

本政策及报告程序不适用于日常事务的报告, 比如学生纪律问题, 就业问题, 一般投诉或通过其他政策及程序定期处理的其他事宜.

范围

本政策中概述的报告程序应用于报告可疑的不当行为, 不诚实, 法律不符合, 组织运作中的利益冲突或欺诈行为(统称为“涉嫌违规行为”), 包括但不限于:

  • 盗窃或盗用OES资产
  • 在OES财务报告或记录中故意虚报、篡改或其他违规行为
  • 不遵守州或联邦法律的
  • 滥用OES资源
  • 非法活动
  • 伪造、变造单据的
  • 违反州或联邦法律的
  • 任何其他形式的欺诈或渎职行为

过程

报告可疑的违规行为: 员工, 书院职员及校董可向校长或审计委员会主席(以下简称“主席”)口头或书面报告涉嫌违规行为. 可以通过电子邮件联系主席:confidential@wikiadsense.com.

匿名报告: 员工, 军官, 以及鼓励受托人在报告涉嫌违规行为时披露其身份,因为除非查明信息来源,否则可能无法进行适当的后续问题和调查. 然而, 对涉嫌违规行为的匿名举报将以与任何其他举报相同的方式处理. 员工, 官, 或受托人可以口头或书面向校长或审计委员会主席作出不具名报告. 可以通过电子邮件联系主席:confidential@wikiadsense.com.

时间: 疑似违法行为越早报告,越容易采取有效行动. 员工, 因此,亚博外围买球鼓励职员和受托人一旦发现有可疑违规行为,立即报告.

调查涉嫌违例事项: 一旦有可疑的违规行为被报告给校长或主席, 学校校长和校长将初步评估此事,并向审计委员会建议进一步的行动, 如果合适的话, 其中可能包括进一步的调查, 纠正措施, 纪律处分, 向适当的当局或其他适当的行动报告. 审计委员会可招募委员会成员, 学校和/或外部的合法员工, 会计或其他顾问, 适当的, 进行调查. 亚博外围买球会谨慎地处理调查, 在有关情况下,在切实可行的范围内做到最大程度的谨慎和保密, 但不能保证完全保密, 特别是如果这会妨碍彻底调查的话.

如果调查显示有不法行为发生, 将采取迅速和有效的补救行动. 这可能包括纪律处分, 终止, 为防止进一步违规而采取的法律行动或其他纠正措施.

保障措施

没有报复: 一个员工, 官, 受托人善意举报涉嫌违法行为的,不得受到骚扰, 因举报而造成的报复或不利就业后果. 任何参与调查涉嫌违法行为的人都不应受到骚扰, 报复或不利的就业后果. 任何骚扰、报复或不利就业后果都应向第29届主席报告. 一个员工, 对善意举报或者参与调查涉嫌违法行为进行报复的工作人员、受托人,应当给予纪律处分, 包括终止雇佣或其他授权制裁. 本政策旨在鼓励和支持员工, 在寻求外部解决方案之前,管理人员和受托人在组织内部报告涉嫌违规行为.

另外, 没有员工, 官员或受托人因拒绝执行下列指令而受到不利影响, 事实上, 构成不当行为, 欺骗或欺诈, 或者违反州或联邦法律.

诚信行事: 任何举报涉嫌违规行为的人都应本着诚信原则行事,并有合理的理由相信所披露的信息表明存在不当行为, 不诚实, 违反州或联邦法律的行为, 或欺诈. 如果指控被证明是没有事实依据的,并且是恶意的或明知是虚假的,将被视为严重的犯罪行为,并将导致纪律处分,包括解雇.